Zatrudnianie cudzoziemców wiąże się z szeregiem formalności, ale również z dodatkowymi wyzwaniami. Jednym z nich jest sytuacja, w której pracownik z zagranicy nagle przestaje przychodzić do pracy, nie informując o tym pracodawcy ani agencji. Porzucenie pracy przez pracownika w takim przypadku może mieć poważne skutki prawne i organizacyjne.
Co grozi za porzucenie pracy przez cudzoziemca?
Porzucenie pracy przez cudzoziemca może skutkować nie tylko konsekwencjami administracyjnymi, ale także utratą legalnego statusu pobytowego w Polsce. Jeśli obcokrajowiec pracuje na podstawie zezwolenia lub oświadczenia o powierzeniu pracy, jego nieusprawiedliwiona nieobecność może doprowadzić do cofnięcia tych dokumentów. W praktyce oznacza to, że cudzoziemiec traci prawo do dalszego legalnego pobytu i pracy w Polsce.
Co więcej, porzucenie pracy konsekwencje może mieć również w przyszłości – informacje o nierzetelnym zachowaniu są często przekazywane między agencjami i pracodawcami. Może to znacząco utrudnić znalezienie nowej pracy, zarówno w Polsce, jak i w innych krajach UE. W skrajnych przypadkach cudzoziemiec może zostać objęty zakazem wjazdu do strefy Schengen.
Porzucenie pracy przez pracownika – obowiązki pracodawcy
W przypadku porzucenia pracy przez cudzoziemca pracodawca ma obowiązek podjąć konkretne działania. Przede wszystkim należy zgłosić fakt zakończenia współpracy do właściwego Urzędu Wojewódzkiego – tego, który wydał zezwolenie na pracę. Zgłoszenia należy dokonać niezwłocznie, najlepiej w ciągu kilku dni od zaprzestania świadczenia pracy.
Jeśli cudzoziemiec opuścił miejsce pracy i nie ma z nim kontaktu, zalecane jest także zgłoszenie sprawy do Straży Granicznej oraz Policji. To ważne nie tylko z punktu widzenia obowiązków pracodawcy, ale również dlatego, że pracownik może przebywać w Polsce nielegalnie. Zgłoszenie tych faktów zabezpiecza firmę przed ewentualnymi zarzutami o tolerowanie nielegalnego zatrudnienia i może przyspieszyć procedury administracyjne.
Jaka jest kara za zerwanie umowy z agencją pracy?
Kara za zerwanie umowy z agencją pracy przez cudzoziemca zależy od zapisów w umowie i rodzaju relacji prawnej. Jeśli obcokrajowiec podpisuje umowę cywilnoprawną lub umowę o pracę i nagle przerywa jej wykonywanie bez uzasadnienia, agencja może domagać się rekompensaty za poniesione koszty – m.in. związane z rekrutacją, legalizacją pobytu, zakwaterowaniem czy organizacją transportu.
Poza kwestią formalną, porzucenie pracy przez pracownika oznacza też utratę wiarygodności w oczach przyszłych pracodawców. Agencje pracy często prowadzą wewnętrzne rejestry nierzetelnych kandydatów, a cudzoziemcy, którzy nie wywiązują się z zawartych umów, mogą mieć trudności z kolejnym legalnym zatrudnieniem.
Aby uniknąć problematycznych sytuacji, warto współpracować z doświadczoną agencją, która zapewni nie tylko wsparcie w procesie rekrutacji, ale również zadba o prawidłowy przebieg zatrudnienia. Zapraszamy do sprawdzenia, jak możemy pomóc: https://agencjapracy-sp.pl/dla-pracodawcow/.
