Praca tymczasowa

W dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości rynku pracy elastyczność w zarządzaniu zasobami ludzkimi staje się jednym z kluczowych elementów decydujących o przewadze konkurencyjnej przedsiębiorstwa. Jako agencja pracy tymczasowej Successful People dostrzegamy te potrzeby i proponujemy nowoczesne, w pełni dostosowane do Państwa specyfiki rozwiązania kadrowe. Nasze działania nie ograniczają się do prostego dostarczania pracowników — zapewniamy kompleksową obsługę, w tym legalizację zatrudnienia cudzoziemców, doradztwo i audyt zgodności z przepisami. Praca tymczasowa, w naszym wydaniu, to narzędzie strategiczne — dające swobodę, a jednocześnie pewność.

Praca tymczasowa – co to?

Praca tymczasowa to model zatrudnienia, który pozwala na szybkie reagowanie na zmieniające się potrzeby kadrowe, bez konieczności podejmowania długoterminowych zobowiązań. Pracownik tymczasowy zatrudniany jest przez agencję, a następnie kierowany do pracy u pracodawcy użytkownika – do Państwa firmy. Dzięki temu można zyskać nie tylko szybki dostęp do odpowiednich kandydatów, ale również odciążenie z obowiązków formalnych. W Successful People zarządzamy tym procesem w całości – od rekrutacji, przez legalizację pobytu, aż po bieżące wsparcie administracyjne.

Praca tymczasowa – ustawa

Zatrudnianie pracowników tymczasowych w Polsce regulowane jest ustawą z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Przepisy precyzyjnie określają prawa i obowiązki zarówno agencji, jak i pracodawcy użytkownika, a także zapewniają ochronę interesów pracowników. To oznacza, że możecie Państwo korzystać z elastyczności tej formy zatrudnienia bez obaw o zgodność z przepisami. W Successful People znamy te regulacje od podszewki – gwarantujemy, że każda współpraca przebiega zgodnie z literą prawa, a ryzyko formalne ograniczamy do minimum.

Umowa – praca tymczasowa

Zgodnie z ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, to agencja pracy tymczasowej pozostaje formalnym pracodawcą osoby kierowanej do pracy. Oznacza to, że umowa o pracę lub umowa cywilnoprawna jest zawierana bezpośrednio między pracownikiem a agencją, a nie z firmą, do której pracownik zostaje oddelegowany. Pracodawca użytkownik, czyli podmiot korzystający z pracy tymczasowej, nie staje się stroną tej umowy – choć to właśnie on kieruje codzienną pracą zatrudnionej osoby. Takie rozwiązanie jest jasno określone w przepisach i reguluje zakres odpowiedzialności obu stron – agencji oraz pracodawcy użytkownika – gwarantując pracownikowi przejrzystą strukturę zatrudnienia.

Praca tymczasowa – okres wypowiedzenia

W przeciwieństwie do klasycznych umów o pracę, w przypadku zatrudnienia tymczasowego okres wypowiedzenia ustalany jest elastycznie – zgodnie z porozumieniem między agencją a pracownikiem. Dzięki temu możemy szybko reagować na potrzeby kadrowe i równie szybko dokonywać zmian, gdy sytuacja tego wymaga. To idealne rozwiązanie dla firm, które realizują sezonowe projekty, przechodzą przez okresy wzmożonego zapotrzebowania lub po prostu nie chcą wiązać się długofalowymi zobowiązaniami. Z Successful People nie muszą się Państwo martwić o rotacje – zadbamy o płynność i ciągłość pracy w Państwa zespole.

Successful People – elastyczność i bezpieczeństwo w jednym

Zatrudnianie pracowników tymczasowych to rozwiązanie, które daje realną przewagę — pod warunkiem że współpracujecie z właściwym partnerem. Jako Agencja Pracy Tymczasowej Successful People nie tylko dostarczamy wykwalifikowanych kandydatów z Polski i zagranicy, ale też kompleksowo prowadzimy cały proces zatrudnienia, legalizacji i obsługi administracyjnej.