Wraz z rosnącym zapotrzebowaniem na wykwalifikowaną i zmotywowaną kadrę z zagranicy, coraz więcej pracodawców w Polsce zastanawia się nad formalnościami, jakie wiążą się z legalnym zatrudnianiem cudzoziemców. Jednym z najważniejszych dokumentów, który może znacząco uprościć ten proces, jest paszport biometryczny. Ale czym on właściwie jest, w jaki sposób różni się od tradycyjnego dokumentu, i jak wpływa na możliwość legalnej pracy w Polsce? Odpowiedzi na te pytania znajdują się w naszym artykule.
Paszport biometryczny – co to takiego i dlaczego ma znaczenie?
Zanim przejdziemy do aspektów związanych z zatrudnianiem obcokrajowców, warto odpowiedzieć na pytanie: co tak naprawdę oznacza paszport biometryczny? Mówiąc najprościej, jest to nowoczesny dokument tożsamości, który zawiera dane biometryczne właściciela – najczęściej zdjęcie twarzy w wysokiej rozdzielczości, odciski palców oraz cyfrowy zapis podpisu. Dane te zapisywane są w specjalnym chipie, co sprawia, że paszport taki jest znacznie trudniejszy do podrobienia niż jego tradycyjny odpowiednik.
W przypadku obywateli Ukrainy, którzy stanowią największą grupę cudzoziemców pracujących w naszym kraju, jest on dokumentem kluczowym – zwłaszcza w kontekście uproszczonego przekraczania granicy oraz możliwości podjęcia legalnej pracy bez konieczności uzyskiwania wizy.
Jak odróżnić paszport biometryczny od zwykłego?
W praktyce wielu pracodawców, zwłaszcza tych, którzy dopiero zaczynają swoją przygodę z zatrudnianiem obcokrajowców, zadaje sobie pytanie: jak odróżnić paszport biometryczny od zwykłego? Na pierwszy rzut oka dokumenty te mogą wyglądać podobnie, ale różnica tkwi w szczegółach. Na okładce paszportu biometrycznego znajduje się charakterystyczny symbol chipa RFID – prostokąt z okręgiem w środku, przypominający kartę elektroniczną. Po otwarciu dokumentu znajdziemy w nim również stronę z mikrochipem, zawierającym zakodowane dane biometryczne.
Znajomość tej różnicy ma ogromne znaczenie, ponieważ od rodzaju paszportu zależy, czy dany cudzoziemiec może wjechać do Polski bez wizy, a także, na jakich zasadach może być zatrudniony. Paszport biometryczny polski – rzadziej omawiany w kontekście zatrudniania – również spełnia wszystkie te kryteria i jest zgodny z normami międzynarodowymi.
Paszport biometryczny a zatrudnianie – co mówi prawo?
Dzięki wprowadzeniu paszportów biometrycznych wiele formalności związanych z przekraczaniem granic i legalizacją pobytu zostało uproszczonych. Pracownicy z Ukrainy, posiadający paszport biometryczny, mogą wjechać na terytorium naszego kraju bez wizy i przebywać tutaj legalnie do 90 dni w ciągu każdego 180-dniowego okresu. To otwiera możliwość legalnej pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, bez konieczności uzyskiwania pozwolenia na pracę w początkowym etapie zatrudnienia.
Jednakże to, co dla jednych jest uproszczeniem, dla innych może być źródłem nieporozumień i błędów. Dlatego tak ważne jest, aby cały proces legalizacji zatrudnienia przeprowadzać zgodnie z obowiązującymi przepisami – najlepiej z pomocą doświadczonej agencji pośrednictwa pracy, takiej jak Agencja Pracy Tymczasowej Successful People, która kompleksowo wspiera zarówno pracodawców, jak i kandydatów w legalizacji pracy oraz pobytu.
Jakie korzyści niesie paszport biometryczny dla pracodawcy?
Dla pracodawców, którzy planują zatrudnić cudzoziemców, posiadanie przez kandydata paszportu biometrycznego oznacza nie tylko łatwiejszy proces rekrutacji, ale też szybsze rozpoczęcie współpracy. Dzięki temu dokumentowi możliwe jest zawarcie umowy o pracę lub zlecenia nawet w ciągu kilku dni od przyjazdu pracownika do Polski, bez oczekiwania na wizę.
Warto jednak pamiętać, że pobyt na podstawie paszportu biometrycznego jest ograniczony czasowo, a długoterminowe zatrudnienie będzie wymagało dalszych kroków – jak np. uzyskanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. W tym miejscu pojawia się rola Agencji Pracy Tymczasowej Successful People, która wspiera pracodawców w przygotowaniu kompletu dokumentów oraz zadbaniu o wszelkie formalności.
