Одноразовий рекрутинг

Одноразовий рекрутинг — це модель співпраці, призначена для компаній, які хочуть залучити працівника для прямого працевлаштування у своїй структурі.

Це рішення особливо добре працює тоді, коли партнер шукає конкретного кандидата на певну посаду та очікує підтримки в ефективному проведенні процесу рекрутингу.

У рамках цієї послуги клієнт доручає нам рекрутинг працівника на основі чітко визначених критеріїв, таких як необхідні компетенції, досвід, характер посади чи специфіка галузі. На цій основі ми проводимо весь процес пошуку та відбору кандидатів, дбаючи про те, щоб представити людей, які найкраще відповідають очікуванням роботодавця.

Вартість такої послуги ми визначаємо індивідуально, залежно від специфіки посади, складності рекрутингу та поточної ситуації на ринку праці. Завдяки цьому умови співпраці відповідають реальним потребам і можливостям конкретного проєкту.

Процес оплати поділений на два транші. Перша частина винагороди сплачується після працевлаштування працівника партнером, а друга — через 3 місяці від початку працевлаштування. Така модель дає клієнту більше відчуття безпеки та дозволяє пов’язати оплату з результатом проведеного рекрутингу.

На нашому боці — пошук, перевірка та представлення відповідних кандидатів. Остаточне рішення про працевлаштування завжди належить партнеру, який після схвалення вибраного кандидата працевлаштовує його безпосередньо у своїй компанії.

У разі рекрутингу іноземців також існує можливість розширити співпрацю послугами, пов’язаними з легалізацією роботи та перебування. Завдяки цьому ми можемо комплексно підтримати роботодавця не лише в пошуку відповідного працівника, а й в оформленні необхідних формальностей, пов’язаних із його легальним працевлаштуванням.

Одноразовий рекрутинг — це зручне та ефективне рішення для компаній, які хочуть заощадити час, зменшити залучення власних ресурсів у процес набору та збільшити шанси на залучення відповідного працівника.